Internet a profondément modifié le visage du recrutement et de la gestion de carrière. Les candidats ont bénéficié pleinement de ces changements : plus de journaux à acheter, plus de lettres à écrire... en quelques clics, les candidatures sont envoyées.
Avec des sites généralistes et des sites spécialisés, les sites d'emplois développent de nouveaux services pour faciliter la rencontre entre le candidat et l'entreprise. Au-delà du simple dépôt du CV et de sa consultation, découvrez ses nouveaux services.
Aujourd'hui, l'heure de la maturité a sonné. Les outils de plus en plus sophistiqués, permettent enfin de profiter pleinement des atouts d’Internet du recrutement à la gestion des carrières.
Avec l’arrivée du papy-boom, la bataille pour attirer et garder les meilleurs talents sera acharnée; gare aux entreprises qui n’auront pas les bons outils !
AKTOR INTERACTIVE - Optimiser sa stratégie de recrutement sur Internet
Dépôt d’annonces sur les sites généralistes, spécialisés ou régionaux, recherche de CV, développement d’un site emploi, achat de mots-clés sur les moteurs de recherche, animation d’un réseau social ou recours à la cooptation… Internet multiplie les opportunités offertes au recruteur de trouver LE candidat, mais aussi le risque de devoir traiter un nombre croissant de candidatures non désirées.
Face à une structuration du marché qui impose souvent de faire un choix entre volume et qualité, seule une connaissance approfondie des acteurs du e-recrutement, de leur positionnement, de leurs relations et dynamiques, de leur évolution et du comportement de leurs cibles permet l’optimisation d’un plan média visant à cumuler les avantages des différents supports tout en réduisant leur inconvénients.
Conseil en communication spécialisée dans le e-recrutement, Aktor Interactive intervient depuis 1999 après de 400 clients dans toute l’Europe. Elle présentera à cette occasion sa vision du marché et illustrera au travers d’exemples les stratégies d’optimisation qu’il est possible de mettre en œuvre.
Intervenant :
M. M. Laurent JOSEPH, Directeur commercial France, AKTOR INTERACTIVE
STEPSTONE SOLUTIONS avec LA CROIX-ROUGE FRANCAISE, une entreprise investie dans la GPEC
La mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences concerne toutes les entreprises, et donc la Croix Rouge Française. C'est dans le cadre du dialogue social que la CRF a été amenée à négocier un accord global GPEC et que s’est alors posée la question des outils qui lui permettrait de faciliter cette démarche. En effet, le défi est de taille avec une entreprise comptant plus de 16 000 salariés et riche de plus de 500 établissements.
Intervenant :
M. Eric GELLE, Directeur des solutions d'e-recrutement, STEPSTONE SOLUTIONS
Témoins :
M. Stéphane BARTHUEL, Directeur des Ressources Humaines, CROIX-ROUGE FRANCAISE
Mme Solène GURTLER, Chargée de mission RH, CROIX-ROUGE FRANCAISE
KIOSKEMPLOI avec OGILVY ONE - Comment optimiser sa communication RH et ses recrutements
OGILVY ONE, filiale du géant américain de la communication, mène une politique de recrutement intense. Pour se faire, Ogilvy s'est doté d'une solution de gestion de candidatures, Job and Co de Kioskemploi. Nous aborderons les points suivants :
- quelles étaient les objectifs et les attentes
- comment s'est passé la mise en place
- les retours sur investissement constatés
Intervenant :
M. Olivier GUERIN, Directeur Associé, KIOSKEMPLOI
Témoin :
M. André CALISTI, DRH, OGILVY ONE
EOLIA CONSULTING ET SOFTWARE - Gérer ses ressources humaines en mode ASP
Le mode ASP est en très forte croissance notamment dans les domaine des Ressources Humaines. A quelles problématiques RH permet-il de répondre ? Quels en sont les avantages ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Quel est le retour sur investissement ? En nous appuyant sur des exemples concrets, nous vous apporterons des réponses à toutes ces questions."
Intervenant :
M. Philippe ANKRI, Directeur associé, EOLIA CONSULTING ET SOFTWARE
FOEDERIS.FR - Dématérialiser la gestion de vos formations et de vos entretiens
Gestion des Formations et des Entretiens : décentraliser tout ou partie des informations et des processus jusqu’aux collaborateurs grâce à des solutions Full Web métiers. Gagnez en temps (zéro papier), en visibilité (informations toujours accessibles), en fiabilité (contrôle des données), en possibilités d’exploitation (requêteur intégré dédié). Faite de vos entretiens la clé de voûte de votre système qualitatif RH : évaluation des objectifs, des compétences, recueil des demandes de formation, mise à jour de vos fiches postes, recueil de données RH (diplômes, expérience hors entreprise) …
Intervenant :
M. Matthieu BAUDIN, Consultant RH, FOEDERIS
12h00-12h45
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FOEDERIS
Mardi 11 Déc.
Palais des Congrès
Paris
